Per il Progetto del  LeROSA ed in particolar modo per le coordinatrici provinciali ho voluto mettere a disposizione uno strumento che trovo molto efficace e che utilizzo spesso con i clienti: il BILANCIO DELLE COMPETENZE.

Andiamo a scoprire insieme di cosa si tratta ..

Il bilancio di competenze è un percorso di consulenza orientativa che consente alla persona di fare il punto su di sè e sulla propria situazione professionale, al fine di progettare un inserimento o reinserimento lavorativo e di sviluppare il proprio potenziale e la propria professionalità.

Vi illustro e identifico a chiari punti cosa significa fare un bilancio delle competenze:

  • Ripercorrere e valorizzare le proprie esperienze professionali e di vita;
  • Chiarire ciò che si conosce e che si sa fare (le competenze maturate);
  • Chiarire dove (in quale professione) è possibile impiegare le competenze maturate;

Per il progetto del LeRosa poter sviluppare il proprio potenziale e creare una matrice di competenze servira’ ad identificare meglio le nuove coordinatrici!

Il percorso si struttura in 5 ore dove attraverseremo alcuni passaggi obbligati:

Ogni persona avrà la possibilità di:

  • Ricostruire, analizzare e valutare la propria storia formativa e lavorativa oltreché le proprie acquisizioni professionali
  • Riconoscere e valorizzare le competenze e le risorse personali consolidate attraverso le esperienze professionali e extra professionali
  • Individuare sia i punti di forza del proprio bagaglio di competenze e risorse, sia quegli elementi da potenziare e sviluppare, valutandone la spendibilità e trasferibilità in altri contesti lavorativi;

A onor di sintesi i ‘fuochi di analisi” del bilancio, quindi, si basano su:

 

  • La storia personale, formativa e professionale di ciascuno;
  • Riconoscimento/ricostruzione delle competenze e risorse psico-sociali;
  • Gli interessi professionali;
  • Le rappresentazioni del lavoro, le motivazioni e i valori personali;
  • La conoscenza del contesto e delle opportunità (con attenzione ai settori, alle aree professionali e ai ruoli lavorativi di interesse);
  • il progetto di sviluppo professionale e il piano di azione;

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Ma quali saranno i risultati del bilancio ?

 

  • Il piano professionale (di inserimento, reinserimento o sviluppo professionale )
  • Il piano di azione per la realizzazione del progetto professionale (obiettivi, azioni, tempi, impegni, risorse, ostacoli da aggirare)
  • Il portafoglio di competenze (per raccogliere i documenti che descrivono e attestano i percorsi formativi e lavorativi e le competenze maturate)
  • Il documento di sintesi (per restituire in forma scritta lo svolgimento e gli esiti del percorso di bilancio).

E’ interessante vedere assieme e spiegarvi che tipo di approccio alla persona e’ il mio .

Il mio approccio è empatico attaverso le abilità di counseling accompagnerò le persone in questo viaggio.

Si prevede quindi:

  • Personalizzazione del percorso di consulenza
  • Attivazione della persona
  • Un approccio fondato sull’ autovalutazione
  • Centralità della relazione tra persona,consulente e Gruppo
  • Il confronto nel Gruppo è lo strumento fondamentale ma si utilizzeranno anche griglie e questionari per favorire l’autovalutazione

Alla fine del percorso ogni persona potrà vedere quali sono i propri punti di forza e le eventuali aree di miglioramento; è quindi un momento utile di crescita personale. Quante volte ci capita di fermaci a pensare ai nostri tre saperi? Sapere, saper fare e sopratutto saper essere

Maryrosa Messina

Maryrosa Messina

Formatrice e Consulente

Sono una Formatrice, Facilitatrice, Consulente organizzativa relazionale e Counselor. Integro tecniche di formazione esperienziale con pratiche di counseling accompagnando le persone e le organizzazioni in un viaggio alla scoperta dell’importanza del gruppo di lavoro, delle proprie emozioni e della consapevolezza del proprio potenziale. Sono la Coordinatrice de Le Rosa di Varese

 

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